北京师范大学就业指导

    不一定终身受雇，但要终身学习”4月12日下午，HND项目就业指导老师郭文智先生来到北师大为HND老师和学生举办了一场名为“面对80、90后的人力资源管理”的讲座，就读于北师大HND的学生不仅有80后，90后也粉墨登场，80、90后应该如何接受管理与自我管理？郭文智老师给大家作出了很好的建议。
 
　　讲座开始，郭文智老师谦逊地说他自己是和HND项目一起成长起来的，与HND学生成为师友甚至好友是令他值得骄傲的一件事情，每次看到一批学生有了很好的发展时，他都会充满成就感。80后在他看来很容易沦为三无人群：无责任无感动无力气。90后则是敢于“蔑视权威，却崇拜偶像”，不像七八十年代的人，常常轻易受制于某种权威，大多数80、90后都沉浸于网络平台中，他们是一个“无组织，有纪律”的群体。但80、90后现在思维活跃，他们即将担当起社会的重责，具有很大的发展潜质。

 　虽然现在在座的各位学生仍然是校园人，不过郭老师建议大家仍然需要尽快做好从校园人、企业人到社会人的转变衔接，其中最重要的是为自己的人生设定目标，他曾经做过一次调查，让大家在一张纸上写下自己的人生目标，结果只有百分之三的人清楚自己的目标是什么，其余人都茫然犹豫，最后，那百分之三的人创造出了更多的人生财富，目标是人生方向的引导，只有目标坚定的人才能走得更快更稳。

　　他还和大家一起探讨了具体的案例，让大家针对某航空公司招聘空姐时对身高要求降低5厘米谈谈自己的看法，现代社会竞争压力非常激烈，即使企业降低招聘标准，依然会造成更为激烈的竞争，唯有让自己在某些方面脱颖而出，才能赢得企业的亲睐。

　　如何做好一个企业的雇主？郭老师认为卓越雇主的特质有以下几个方面：1、清晰的沟通；2、很高的工作满意度；3、良好的工作环境；4、团队协作；5、激励管理。一个成熟的企业肯定具有有效的激励机制，这考验一个雇主的智商、情商和逆境商数。他还用蜜蜂与蚂蚁的比喻来形象生动地说明雇主应该雇佣更多的蜜蜂型人才，而非蚂蚁型人才，因为蜜蜂型人才可以真正制造出化学反应，蚂蚁型人才只能制造位移的物理反应。为了更好地让大家理解，他还举了电视剧《潜伏》中的三个主人公：余则成、翠萍和谢若林。他否定企业用人时选用余则成和翠萍，认为应该用谢若林这一类型的人。余则成虽然有技术但心机太重，翠萍则有干劲无技能，这两者都不利于企业管理，而谢若林心机不重，给钱就干，也有一定的技能，更适合雇佣。
 
　　最后，郭老师希望大家永远都保持积极进取的心态：他引用了一首小诗来鼓励大家：
“你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能决定生命的长度，但你可以控制它的宽度；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。”无论大家未来如何发展，他祝福大家能够走得越来越远，不一定终身受雇，但要终身学习，始终做一个孜孜不倦的学习者！